Communicatie in en over verandering
Communicatie is bij verandering nog wel eens het sluitstuk. Als middel om uit te leggen wat al besloten is. Maar communiceren is een werkwoord. En echte verandering vraagt ook iets anders. Het vraagt betekenisgeving.
Ruimte voor wat schuurt. Aandacht voor gedrag, dynamiek en wat er in de onderstroom speelt. Wanneer mensen nog niet bewegen, gaat het zelden over onwil.
Het gaat over wat geraakt wordt.
Over vragen die nog niet gesteld zijn.
Over zorgen die niet uitgesproken worden.
Wat mensen tegen zichzelf zeggen.
Wat teams onderling vermijden.
Wat spannend is om hardop te zeggen.
Communicatie is dan geen afzender–boodschap–middel.
Het is een interventie in hoe mensen zich verhouden tot verandering.
Niet achteraf. Maar vanaf het begin.
Communiceren 𝘪𝘯 en 𝘰𝘷𝘦𝘳 verandering.
Dán ontstaat beweging.
Bij mensen.
In teams.
En in organisaties.
—
MIND Communications
Coaching | Training | Communications Consultancy
Opmerkingen