๐ช๐ฎ๐ ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ผ๐๐ฑ๐ฒ ๐ผ๐ฝ ๐ฑ๐ถ๐ ๐บ๐ผ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ฟ ๐๐ฟ๐ฒ๐ธ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐๐ฒ?
Een heldere richting betekent nog niet dat een organisatie in beweging komt.Ik zag het vaak. De visie is helder. Je schrijft een verhaal dat klopt. Mensen begrijpen waarom er iets moet veranderen en meestal kunnen ze zich er ook nog wel in vinden.
En toch komt de beweging maar moeizaam op gang.
Soms is de verklaring heel praktisch. Mensen begrijpen wel waarom het anders moet, maar nog niet hoe of wat dat concreet van hen vraagt.
En ๐๐ผ๐บ๐ ๐๐ฝ๐ฒ๐ฒ๐น๐ ๐ฒ๐ฟ ๐บ๐ฒ๐ฒ๐ฟ.
Een organisatie wil bijvoorbeeld sneller werken, met meer autonomie en eigenaarschap. Terwijl zorgvuldigheid, controleren, risicoโs vermijden en besluiten goed afwegen jarenlang belangrijk zijn geweest. Soms zelfs bij oorsprong van de organisatie.
Gedrag dat ooit heel functioneel was, verdwijnt niet automatisch omdat er een nieuwe richting is.En dat geldt niet alleen voor organisaties.
Ook als mens kun je met je hoofd allang begrijpen dat iets anders mag of moet, terwijl je in de praktijk teruggrijpt op wat je kent.
Misschien is dan niet de vraag:
๐ช๐ฎ๐ฎ๐ฟ๐ผ๐บ ๐๐ถ๐น ๐ถ๐ฒ๐บ๐ฎ๐ป๐ฑ ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป?
Maar de interessantere vraag:
๐ช๐ฎ๐ ๐บ๐ฎ๐ฎ๐ธ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐ต๐ฒ๐ ๐ผ๐๐ฑ๐ฒ ๐ผ๐ฝ ๐ฑ๐ถ๐ ๐บ๐ผ๐บ๐ฒ๐ป๐ ๐ป๐ผ๐ด ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ฟ ๐๐ฟ๐ฒ๐ธ๐ ๐ฑ๐ฎ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐๐๐ฒ?
Omdat je nog niet weet hoe.
Omdat het oude vertrouwd voelt.
Omdat het je ooit iets heeft gebracht.
Omdat het oude je misschien nog iets geeft wat je nodig hebt.
Omdat het gedrag misschien een oplossing is voor iets anders.
Omdat veranderen ook betekent dat je iets moet loslaten.
Omdat je daarmee misschien een andere plek inneemt ten opzichte van anderen.
Of omdat de omgeving nog steeds uitnodigt tot precies het gedrag dat je probeert te veranderen.
Veranderen gaat blijkbaar niet alleen over begrijpen waar je naartoe wilt.
Soms helpt het om eerst beter te begrijpen waarom je nog doet wat je doet.
En soms heeft verandering tijd nodig.
Of iemand die nรฉt de juiste vraag stelt.
Waardoor je wat je altijd geloofde ineens ook anders kunt zien.
En er ruimte ontstaat voor een andere beweging.
Martine| MIND CommunicationsCoaching| Training| Consultancy
Photo byย Manuel Nรถbauerย onย Unsplash
Opmerkingen