Zeven vragen die beweging kunnen brengen in veranderprogramma's Het communicatie- en veranderplan ligt klaar. Het veranderverhaal staat. Leidinggevenden zijn aangehaakt, trainingen lopen en medewerkers zijn geïnformeerd. En toch blijft de echte verandering uit. Mensen en teams blijven doen wat ze deden. Je ziet de oude patronen en gewoonten weer verschijnen. De gewenste beweging komt maar moeizaam op gang. De vraag aan communicatie of change laat zich raden: Hoe krijgen we me